01 · Tăcere
Nu vă puneți cărțile pe masă
Nimeni nu și-ar arăta cărțile la poker și nici nu ar spune până unde este dispus să meargă. Procedați la fel după primirea notificării de concediere. Ce puteți aștepta, de exemplu, de la negocierile privind o compensație financiară dacă angajatorul află că sunteți foarte mulțumit de concediere, că nu doriți în niciun caz să rămâneți și că urmăriți doar o compensație cât mai mare?
Ascultați tot ceea ce vi se propune sau oferă. Dacă este posibil, luați notițe. Dar nu vă angajați niciodată într-o anumită direcție. Nu spuneți da și nu spuneți nu. Spuneți: Poate. Sau: Nu m-am gândit încă la aceasta. Trebuie să mă mai gândesc. Nu pot răspunde spontan. Și întrebați: Îmi puteți transmite propunerea în scris? Rețineți: Cine nu dorește să vă lase timp pentru reflecție încearcă, de regulă, să profite de dumneavoastră.
Discutați conduita după concediere02 · Verificare
Clarificați faptele și păstrați documentele
Păstrați notificarea de concediere și plicul. Notați când și în ce mod ați primit notificarea. Adunați și documentele necesare pentru verificarea opțiunilor dumneavoastră. Analizați dacă motivele invocate pentru concediere sunt corecte și în ce măsură – sau dacă nu sunt deloc.
Documente importante
- Notificarea de concediere și plicul
- Contractul de muncă și modificările ulterioare
- Ultimele fluturașe de salariu
- Avertismentele disciplinare și celelalte comunicări ale angajatorului
- Acordurile privind obiectivele și regulile referitoare la comisioane
- Contractele colective sau acordurile aplicabile la nivel de întreprindere
- Corespondența privind împrejurările concedierii
- Informații despre consiliul angajaților, dizabilitate gravă, sarcină sau concediu pentru creșterea copilului
03 · Consultanță
Nu așteptați până la sfârșitul termenului
Valabilitatea unei concedieri poate fi apreciată numai pe baza raportului de muncă concret. Nu contează doar motivul concedierii. Forma, momentul primirii, termenul de preaviz, semnătura, participarea consiliului angajaților și o eventuală protecție specială împotriva concedierii pot fi la fel de importante.
Fără consultanța unui avocat specializat în dreptul muncii nu veți putea lua o decizie bine fundamentată. Nici numai cu ajutorul ChatGPT și al colegilor. Inteligența artificială răspunde doar la întrebările care îi sunt adresate și nu poate evalua considerentele tactice necesare în raport cu angajatorul dumneavoastră concret.
Nu așteptați expirarea termenului de trei săptămâni. Unele obiecții pot impune o reacție mai devreme.
Stabiliți o întâlnire cu avocatul specializat în dreptul muncii04 · Decizie
Locul de muncă, compensația financiară sau o separare organizată
Stabiliți pașii următori numai după verificarea juridică. Obiectivele posibile sunt:
- Continuarea raportului de muncă
- Negocierea unei compensații financiare
- Scutirea plătită de obligația de a munci
- Încetarea anticipată în schimbul unei compensații financiare suplimentare
- Reglementarea concediului de odihnă, a orelor suplimentare și a remunerației variabile
- Eliberarea unui certificat de evaluare de muncă favorabil
- Evitarea unei perioade de suspendare a indemnizației de șomaj
- Predarea organizată a echipamentelor de lucru sau a autoturismului de serviciu
Dreptul la o compensație financiară nu ia naștere numai pentru că angajatorul a dispus concedierea. Posibilitatea acordării unei compensații și cuantumul acesteia depind de riscurile juridice și economice pe care concedierea le implică pentru ambele părți.
Clarificăm împreună ce rezultat poate fi obținut și care este calea către acesta.
Stabiliți strategia și obiectivele negocieriiDe verificat imediat
Primele zile după primirea notificării de concediere
Unele aspecte nu suportă amânare. Mai întâi trebuie stabilit când ați primit notificarea de concediere. Această dată determină, de regulă, începutul termenului de trei săptămâni.
Poate fi importantă și persoana care a semnat notificarea. Uneori, concedierea este nevalabilă deoarece semnatarul nu avea dreptul să o pronunțe. Dacă a semnat un reprezentant și nu a prezentat procura în original, concedierea poate fi respinsă imediat în anumite condiții. „Imediat” înseamnă fără întârziere culpabilă. Pentru această verificare sunt disponibile numai câteva zile; de regulă, o săptămână este deja prea mult. Posibilitatea respingerii trebuie, prin urmare, examinată imediat.
Înregistrați-vă la timp la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă din Germania ca persoană în căutarea unui loc de muncă. Dacă între momentul în care aflați data încetării și sfârșitul raportului de muncă sunt mai puțin de trei luni, înregistrarea trebuie făcută, în principiu, în termen de trei zile. Această obligație există și dacă introduceți o acțiune împotriva concedierii.
Clarificați măsurile imediate după concediereTermenul pentru introducerea acțiunii
Termenul de trei săptămâni: eșafodul protecției împotriva concedierii
Dacă doriți să contestați concedierea, trebuie, de regulă, să introduceți o acțiune împotriva concedierii la instanța pentru litigii de muncă în termen de trei săptămâni de la primirea notificării.
Dacă pierdeți acest termen, concedierea este considerată, de regulă, valabilă. Acest lucru se poate întâmpla chiar dacă existau motive juridice pentru contestarea ei. Admiterea ulterioară a acțiunii este posibilă numai în condiții stricte.
Nu vă bazați pe discuțiile în curs cu angajatorul. Negocierile privind o compensație financiară sau o soluție amiabilă nu suspendă termenul pentru introducerea acțiunii.
Prin urmare: Stabiliți imediat după primirea notificării de concediere o întâlnire cu avocatul specializat. Iar dacă lipsiți pentru o perioadă mai lungă, însărcinați o persoană să vă deschidă corespondența și să vă anunțe dacă sosește o notificare de concediere.
