Dreptul muncii/Legea contractelor de servicii

Dreptul muncii/Legea contractelor de servicii

Cunoaștem concepțiile diferite ale angajatorilor, ale consiliilor întreprinderilor și ale angajaților și stăpânim dreptul muncii datorită specializării noastre în acest domeniu (avocat de specialitate). De aceea abordăm rapid problema și oferim soluții adecvate.

Concedierea este domeniul cel mai dificil din dreptul muncii individual. Protecția legislativa împotriva concedierii se aplică și în firme mici, trebuie însă demarată prin chemare în judecată în timp de cel mult trei săptămâni. În cele mai multe cazuri contractul de muncă se reziliază de bun acord contra plății unei despăgubiri- se aplică protecția împotriva concedierii, se acordă o despăgubire, cât de mare este despăgubirea?-toate aceste probleme trebuiesc abordate înaintea concedierii. Atât angajatorii cât și angajații pot face în această fază multe greșeli ireparabile. Cu cât vă lăsați consiliat mai repede cu atât vă îmbunătățiți șansele de succes.

CContractele de muncă sunt adevărate bombe care pot exploda în orice secundă. De cele mai multe ori în detrimentul angajatorului pentru că angajații sunt protejați prin legislația existentă a „Termenilor și Condițiilor”. Protecția legislativă funcționează însă numai dacă angajații își cunosc drepturile. Cazurile sunt complexe- lăsați-vă sfătuiți înaine de a semna!

Nu toate normele dreptului muncii sunt valabile și pentru contractele de muncă ale directorilor și ale mebrilor consiliului de administrație al întreprinderilor. Posibilitățile de redactare sunt mai largi. Singurul pericol – cel care redactează contractul trebuie să cunoască bine domeniul, ce se poate face și ce nu. Riscuri mari există de exemplu în domeniul protecției sociale obligatorie; dar și clauzele de nonconcurență trebuiesc bine redactate. Din ce în ce mai important: răspunderea personală. Contractele redactate de noi vă scutesc mai târziu de litigii și costuri aferente.

Dreptul constituțional al întreprinderilor este ”disciplina regală” a dreptului muncii. Profităm de o experiență îndelungată în acest domeniu și în corelațiile dintre dreptul comercial și dreptul societăților (achiziții societăți, M&A și restructurări). Vă ajutăm să soluționați conflictele într-un stadiu primar, redactăm regulamente de ordin intern și reprezentăm atât angajatorii cât și consiliul întreprinderilor în procedura de decizie în fața curții muncii, sau mediem în conflicte. Profităm de experiență în negocieri, în redactarea planurilor sociale și în compensarea de interese.

Constructiv și cu succes nu pot juca decât cei care știu regulile jocului. De aceea oferim seminare în dreptul constituțional al întreprinderilor, cu un program axat pe condițiile fiecarei firme.

  • Somații/ Preavize
  • Pensionare parțială
  • Contract de muncă
  • Termen de excludere
  • Termen de limitare
  • Consiliu
  • Regulamente interne
  • Societate de tranfer și calificare a angajaților (”BQ”)
  • Conciliere
  • Flexibilitate
  • Compensare interese
  • Concediere
  • Protecție de concediere
  • Plată conform radament și succes
  • (LEAV)
  • Mobbing
  • Outplacement
  • Despăgubiri
  • Plan social
  • Contrac tarifar
  • Parttime
  • Plansocial de transfer
  • Certificat